Горячая линия окт 2022

В администрации Костромского муниципального района стартовала работа  «горячей линии» для членов семей мобилизованных граждан.

«Горячая линия» работает в будние дни с 8.00 до 17.00. Члены семей мобилизованных жителей Костромского муниципального района могут получить консультацию и задать интересующий вопрос по телефону:

(4942) 550202

Также информируем, что действуют федеральные «горячие линии»:

Проконсультироваться со специалистами относительно призыва по мобилизации в России осенью 2022 года можно по телефону 122

Получить информацию о местонахождении военнослужащих и ответы на вопросы о частичной мобилизации можно по телефонам «горячей линии» Минобороны РФ: 8 (800) 100–77-07; 8 (495) 498–43-54 и 8 (495) 498–34-46.

Достоверная информация по теме призыва собрана на информационном ресурсе «Объясняем.рф» (https://объясняем.рф/). Вопросы о частичной мобилизации можно задать через чат-бот.

Памятка по профилактике неформальной занятости населения

ПАМЯТКА

по профилактике неформальной занятости населения

1.Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключение которого является обязательным условием при приеме на работу (статья 16 Трудового кодекса  Российской Федерации).

2. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяцав день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже минимального размера оплаты труда (статья 133 Трудового кодекса Российской Федерации).

3. Неоформленные официально трудовые отношения влекут неблагоприятные последствия:

Для работника. Работник, соглашаясь на выплату зарплаты в «конверте», должен помнить, что не оформление трудового договора является не только нарушением закона, но в перспективе влечет за собой определенные проблемы, а именно:

– работник не защищен от травматизма и профессиональных заболеваний: при наступлении страхового случая работник лишается выплаты пособия по временной нетрудоспособности, страховой выплаты и возмещения дополнительных расходов пострадавшего на его медицинскую и социальную реабилитацию;

– работник лишает себя возможности получать оплачиваемые больничные листы, оформление отпуска по беременности и родам, по уходу за ребенком до достижения им 3 лет, пособие по безработице и выходное пособие при увольнении по сокращению штата;

– работник не сможет получить социальный или имущественный налоговый вычет по НДФЛ за покупку жилья, за обучение и лечение, взять кредит в банке;

– не оформляя работника, работодатель лишает его части пенсионного обеспечения: период работы без официального оформления трудовых отношений не будет включен в страховой стаж, что приведет в будущем к низкому размеру пенсии;

– не происходит исчисление льготного страхового стажа, который установлен для ряда категорий работников в целях досрочного получения трудовой пенсии по старости.

Для работодателя. В соответствии с частью 4 статьи 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушений за уклонение от оформления  или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Кроме того Работодатели несут ответственность (штрафы  и пени) в соответствии с налоговым законодательством, законодательством об обязательном социальном страховании и уплате страховых взносов в пенсионный фонд.

По всем возникающим вопросам можно обратиться в администрацию Костромского муниципального района по телефону «горячей линии» 55-13-93.

Профилактика гриппа

Памятка Работнику

20220920 - Заявление о  неформальной занятости.docx

ПАМЯТКА РАБОТНИКУ

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключение которого является обязательным условием при приеме на работу (статья 16 ТК РФ).

Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работником и работодателем. Экземпляр, хранящийся у работодателя, должен содержать подпись работника о получении своего экземпляра договора.

В соотвествии со статьей 67 ТК РФ при фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу), даже если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем.

Последствия выполнения работы

без оформления трудового договора:

Ø    работник не защищен от травматизма и профессиональных заболеваний: при наступлении страхового случая работник лишается выплаты пособия  по временной нетрудоспособности и (или) страховых выплат;

Ø    не идет страховой стаж, в том числе льготный, который установлен для ряда категорий работников в целях досрочного получения трудовой пенсии по старости в соответствии с Федеральным законом «О трудовых пенсиях в Российской Федерации»;

Ø    работодатель не перечисляет соответствующие суммы в Пенсионный фонд, что в будущем приведет к назначению более низких размеров пенсии и малообеспеченности в пожилом возрасте;

Ø     работник лишает себя возможности получать оплачиваемые больничные листы, оформление отпуска по беременности и родам, и отпуск по уходу за ребенком до достижении им трехлетнего возраста, пособие по безработице и выходное пособие при увольнении по сокращению штата;

Ø    работник не сможет получить социальный или имущественный  налоговый вычет по НДФЛ за покупку жилья, за обучение и лечение, взять кредит в банке;

Ø     работник не может претендовать на выплаты социального характера на детей.

Вы вправе потребовать от работодателя официально оформить трудовые отношения, выдать на руки Ваш экземпляр трудового договора, а также предоставить копии документов, связанных с работой.

Если работодатель не реагирует на Ваши требования, Вы можете обратиться:

ü  в Государственную инспекцию труда в Костромской области по телефону горячей линии: 8 (4942) 62 42 48 или сообщить о нарушении трудовых прав через портал «Онлайнинспекция.рф»;

ü  в департамент по труду и социальной защите населения Костромской области по телефону горячей линии:                   8 (4942) 51 55 38;

ü  в прокуратуру Костромской области по телефону доверия               8 (4942) 35 78 71;

ü  в прокуратуру Костромского района  по телефону доверия (8 4942) 45 47 42;

ü  администрацию Костромского муниципального района по телефону горячей линии (8(4942) 55 13 93.